Les travailleurs belges ne peuvent pas faire n’importe quoi au moment de poser leurs vacances. Explications.
Le secrétariat social de l’Union des classes moyennes (UCM) vient de faire le point sur les obligations pour des travailleurs pour les vacances d’été.
Employés
En Belgique, tout salarié a droit à 20 jours de congés légaux par an, dont deux semaines consécutives possibles entre le 1er mai et le 31 octobre (trois pour les mineurs). Ce droit n’est pas affecté par un changement d’employeur l’année précédente.
Les jours de congé sont liés aux prestations de l’année précédente. Chaque mois non presté fait perdre environ deux jours de congé. Les congés sont payés au moment où ils sont pris.
Ouvriers
Le calcul est effectué par l’Office national des vacances annuelles (ONVA) ou une caisse de vacances. Les congés sont accordés après 231 jours de travail sur l’année précédente. Le paiement s’effectue via un chèque vacances, financé par les cotisations patronales.
Travailleurs avec enfants
Il n’existe pas de priorité légale pour les travailleurs avec enfants, mais les entreprises peuvent prévoir des règles internes pour accorder les congés durant les vacances scolaires.
Délais et accord
Sauf vacances collectives imposées, les dates de congé doivent être approuvées par l’employeur. Il peut refuser une demande, notamment en période de forte activité, à condition de motiver sa décision. Idéalement, les délais seront fixés dans le règlement de travail (ex. : deux mois à l’avance pour une semaine ou plus).
Attention à l’insubordination
« Un salarié ne peut pas partir en congé sans accord préalable. Cela peut être considéré comme une faute grave. Mieux vaut discuter avec son employeur et ses collègues, et se référer au règlement de travail », rappelle Frédéric Mignolet, directeur général adjoint de l’UCM.
