Dans le processus d’harmonisation des statuts d’ouvrier et d’employé, les délais de préavis sont désormais les mêmes pour tous.
Depuis le 1er janvier 2014, tous les travailleurs ont le même statut. Cela ne veut pas dire qu’à présent, tous les ouvriers et les employés sont sur pied d’égalité. Les différences sur le plan des pécules de vacances et des pensions complémentaires doivent encore être effacées. Ce qui ne sera pas pour tout de suite. En matière de pension complémentaire, les partenaires sociaux ont convenu que l’harmonisation devrait être bouclée pour ... 2025.
Certains points sont réglés:
– Les nouveaux délais de préavis (exprimés en semaines)
– La suppression de la période d’essai
– L’outplacement accordé sur base de l’ancienneté et non plus de l’âge
– La suppression du jour de carence (le premier jour de maladie n’était pas payé aux ouvriers en cas de maladie de moins de 15 jours)
– L’obligation de motiver le préavis pour les ouvriers comme pour les employés.
Vous trouverez les détails de ces modifications dans Plus Magazine d’avril 2014. Vous y trouverez aussi un tableau partiel des nouveaux délais de préavis dont nous vous donnons la version complète ci-dessous. À partir de 22 ans d’ancienneté, une semaine de préavis s’ajoute par année d’ancienneté supplémentaire lorsque le licenciement est le fait de l’employeur. Si c’est le travailleur qui donne sa démission, le délai de préavis reste de 13 semaines à partir de huit ans d’ancienneté. .
NOUVEAU Un communiqué a récemment révélé que les indemnités de préavis seront plus lourdement taxées. Un effet qui tient à une nouvelle manière de calculer le taux moyen d’imposition. À suivre.