La rémunération flexible gagne en popularité année après année. Il s’agit là d’une évolution positive car elle offre une alternative intéressante à la « pure et simple » augmentation de salaire coûteuse. Toutefois, les possibilités existantes ne sont pas encore suffisamment exploitées, selon une étude de la société RH Partena Professional.
Si les chèques-repas et éco-chèques sont assez populaires, 74% des entreprises ne proposent pas de chèques-repas dans leur rémunération et 66% s’abstiennent de proposer des écochèques. Toutefois, ces chiffres dépendent de la taille de l’entreprise. En effet, dans les entreprises de taille moyenne, ces chiffres sont d’environ 50%. Dans 80% des entreprises, aucune assurance-groupe n’est proposée, selon Partena et dans 90% des entreprises les assurances hospitalisation ne font pas partie du paquet salarial.
« Bien que les possibilités qui existent en termes d’optimisation des salaires offrent une alternative intéressante à la ‘pure et simple’ augmentation de salaire coûteuse, les entreprises n’en font pas encore suffisamment usage. Les chiffres de Partena Professional montrent que la sous-exploitation s’applique à la fois aux possibilités les moins connues ainsi qu’à celles qui sont plus établies. Malgré leur popularité croissante, seule une minorité d’entreprises offrent à leurs employés des bonus, des options ou des warrants », explique Yves Stox, senior legal counsel chez Partena Professional. « En outre, il apparaît que les options les plus intéressantes sont les moins exploitées. Par exemple, à peine 4% des entreprises de taille moyenne participant à la gestion de la performance versent des primes salariales et 5% d’entre elles versent des primes bénéficiaires ».
Pour Partena Professional, l’optimisation des salaires est à la fois un moyen rentable et fiscalement attrayant de récompenser les employés pour leurs performances et leur fidélité mais aussi d’attirer des salariés dans l’entreprise.
« Toutefois, il est important que les entreprises développent une stratégie de rémunération claire et mettent en évidence les avantages de l’optimisation salariale aux yeux de leurs employés », conclut Partena Professional.
