Un accident durant la pause ?

Un accident sur le temps de midi ? L’employeur intervient-il ? C’est la zone grise. Mais Partena Professional donne cet exemple : « Un doigt de pied écrasé par un haltère lors d’une session de fitness pendant la pause de midi ne sera probablement pas considéré comme un accident du travail. Il en va autrement pour une cheville luxée suite à une chute dans les escaliers », par exemple en se rendant à la sandwicherie du coin.