Werk zoeken na je vijftigste blijkt nog steeds een grote uitdaging. Uit recent onderzoek van hr-specialist Acerta Consult en jobsite Stepstone blijkt dat 50-plussers opvallend minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt dan jongere werkzoekenden.
Elk jaar polsen Acerta Consult en Stepstone bij de Belgische bevolking naar hun jobverwachtingen en de uitdagingen die ze ondervinden op de arbeidsmarkt. De belangrijkste conclusie dit jaar? Vooral 50-plussers en werkzoekenden hebben het momenteel erg moeilijk om kansen te krijgen om een (nieuwe) job te vinden.
Niet op gesprek
Concreet: vier op de tien werkzoekende 50’ers en 60’ers (41%) geven aan dat ze niet op gesprek mogen komen na een sollicitatie. Dat is voor hen – meer nog dan gebrek aan het juiste diploma of de nodige ervaring – het grootste struikelblok om een nieuwe job te vinden. Daarmee krijgen de oudere werknemers beduidend minder uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek dan de jongeren. Bij de werkzoekenden jonger dan 30 geeft ‘slechts’ 32% aan dat ze nooit een uitnodiging krijgen voor een sollicitatiegesprek.
Ook het verschil tussen wie nog niet werkt en wie wél al een job heeft, is duidelijk tijdens het rekruteringsproces. Waar werkzoekenden in 37% van de gevallen niet op een eerste gesprek mogen komen, ligt dat aandeel bij de werkenden die actief een andere job zoeken een pak lager (22%). Al is die kloof de voorbije jaren iets kleiner geworden. In 2023 bedroeg de kloof nog 33 procentpunt, in 2025 is die gedaald naar 15 procentpunt.
Ghosting
Ook opvallend: oudere werkzoekenden krijgen beduidend minder vaak feedback na een sollicitatie dan jongeren. Waar zes op de tien 50-plussers (62%) aangeven dat ze na een sollicitatie ‘geghost’ worden, is dat bij de jongeren onder de 30 maar bij 46% het geval.
David Decouche, expert loopbaantransities bij Acerta Consult: “Zeker de cijfers van de ouderen moeten zorgen baren, want zij zijn extra kwetsbaar op de arbeidsmarkt. Mensen van vijftig hebben nog een loopbaan van zo’n 17 jaar voor zich. Die realiteit moet niet alleen bij werknemers indalen, ook werkgevers moeten af van het idee dat vijftig het einde van de loopbaan inluidt en dat ouderen minder flexibel zijn. Enkel zo zal het mogelijk zijn om de werkzaamheidsgraad van 80 procent te halen in ons land, zoals de regering beoogt.”
.png){kind=link}