L’épargne-pension reste l’avantage le plus choisi dans le plan cafétéria

Cette année, le Belge opte moins pour la voiture (-5%) et pour des jours de vacances supplémentaires comme avantages extralégaux (-1,8%). L’épargne-pension, en revanche, reste l’option la plus populaire.

Un plan cafétéria permet aux travailleurs de mieux faire correspondre leur package salarial à leurs propres besoins. Ils peuvent décider si et comment ils adhèrent au plan. De plus, un plan cafétéria est un outil budgétairement neutre : il y a des coûts supplémentaires pour l’employeur, mais les frais salariaux restent inchangés.

Les travailleurs à qui l’employeur donne la possibilité de sélectionner eux-mêmes quelques avantages extralégaux via un plan cafétéria optent le plus souvent pour l’épargne-pension (28,6 %). Par ailleurs, bon nombre de collaborateurs (11,4 %) se tournent vers les warrants (options sur actions), un petit coup de pouce financier. Cette année, la voiture et les jours de vacances supplémentaires sont les grands perdants. C’est ce qu’il ressort d’une analyse du prestataire de services RH Acerta sur la base des plans cafétéria de 10 000 Belges. « Nous observons les effets de l’inflation élevée et le fait que le travail à domicile soit devenu la nouvelle norme », constate Acerta.

L’épargne-pension, avantage extralégal numéro un

L’inflation atteint des sommets historiques cette année et la crise énergétique a également amené les Belges à réfléchir plus que jamais à l’augmentation du coût de la vie l’année dernière. Par conséquent, les travailleurs qui bénéficient de la possibilité, via leur employeur, de composer eux-mêmes une partie de leur salaire optent souvent pour un coup de pouce financier. Plus d’un quart (28,6 %) de la population active belge disposant d’un plan cafétéria adhère à l’épargne-pension par l’intermédiaire de l’employeur. Ce taux est certes inférieur à celui de l’année dernière (31,5 %), mais il s’agissait alors d’un record.

Outre l’épargne-pension, les warrants ont aussi le vent en poupe cette année. L’intérêt pour les warrants s’est rétabli, passant de 7 % en 2022 à 11,4 % en 2023.

Catherine Langenaeken, experte en rémunération flexible chez Acerta Consult : « Les Belges sont les champions de l’épargne, et l’épargne-pension est une formule intéressante. »

Effet du travail à domicile

L’effet du travail à domicile se fait également sentir dans les plans cafétéria. Ces dernières années, le multimédia a consolidé sa place parmi les avantages extralégaux et remporte toujours une grande popularité. En effet, 13,5% des Belges disposent d’un téléphone du travail choisi par leurs soins et 15,6 % d’un ordinateur qu’ils ont choisi.

Parallèlement, le travail hybride entraîne pour la deuxième année consécutive une diminution du nombre de travailleurs qui achètent des jours vacances supplémentaires. Un Belge sur dix (10,7 %) achète des congés supplémentaires par l’intermédiaire d’un plan cafétéria. Et comme nous passons de plus en plus de temps dans notre bureau à domicile, il semble aussi que moins de travailleurs optent pour des solutions de mobilité (8,8 %, contre 12,4 % l’année dernière). Alors que le vélo gagne en importance (de 4 % à 5,3 %), la voiture perd du terrain dans les plans cafétéria (de 8,4 % en 2022 à 3,5 % en 2023).

Catherine Langenaeken : »En raison du télétravail, les travailleurs ont moins besoin de vacances, car ils peuvent mieux contrôler l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée dans leur bureau à domicile. La perte de popularité des solutions de mobilité n’est pas vraiment une surprise non plus. »