Sinds 1 januari 2014 is het eenheidsstatuut in voege. Voor arbeiders en bedienden gelden nieuwe opzegregels. En de opzegvergoeding zou zwaarder belast worden.
Sinds 1 januari 2014 hebben alle werknemers hetzelfde statuut. Dit betekent echter niet dat arbeiders en bedienden nu meteen helemaal gelijkgeschakeld zijn. De verschillen inzake vakantiegeld en aanvullend pensioen moeten nog worden weggewerkt. En dat zal niet voor direct zijn. Wat de aanvullende pensioenen betreft, spraken de sociale partners af dat de harmonisering tussen beide statuten er moet zijn tegen 2025. Dat is dus niet voor morgen...
Is wél geregeld:
Nieuwe opzegtermijnen (uitgedrukt in weken)
Geen proefperiode meer
Outplacement op basis van anciënniteit (en niet langer op basis van leeftijd)
Geen carensdag meer voor arbeiders (de eerste dag ziekte werd voor arbeiders vroeger niet betaald als het ging om een ziekte van minder dan 14 dagen)
Ontslagmotivering voor arbeiders én bedienden .
De details over elk van deze punten leest u in Plus Magazine van april. In het magazine werd een verkorte tabel van de opzegtermijnen gepubliceerd tot 20 jaar anciënniteit. Hieronder vindt u een vollediger tabel. Vanaf 22 jaar anciënniteit komt er telkens 1 week bij per extra jaar anciënniteit als de opzeg uitgaat van de werkgever. Geeft de werknemer zelf ontslag, dan blijft de termijn 13 weken vanaf 8 jaar anciënniteit.
NIEUW Recent werd ook bericht dat er meer belastingen zullen moeten worden betaald op opzegvergoedingen. Dit heeft te maken met een andere manier van berekenen van de gemiddelde aanslagvoet. Wordt vervolgd...
Nieuwe opzegtermijnen (overeenkomst onbepaalde duur)
